С 1 сентября 2024 года вступила в силу статья 38 нового Закона 565-ФЗ О занятости населения.

С 1 сентября 2024 года вступила в силу статья 38 нового Закона №565-ФЗ «О занятости населения».

Коротко о тех изменениях, которые вступили в силу с 1 сентября 2024 года:

1. Рассчитывать количество работников, которых нужно принять для соблюдения установленной квоты, теперь нужно ежеквартально, расчет нужно производить до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В случае если ваше предприятие или организация является филиалом, то самостоятельно квота рассчитывается только теми филиалами, которые наделены правом заключать трудовые договоры. Также в среднесписочной численности не учитываются работники с вредными или опасными условиями труда по результатам СОУТ (ст. 38 Закона № 565-ФЗ).

2. С 1 сентября 2024 года квота для приёма инвалидов I группы расчитывается по новому порядку. Теперь при трудоустройстве инвалида I группы исполнение квоты считают кратным двум рабочим местам (постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709).

3.Для выполнения квоты можно:

- принять инвалида на работу в свою компанию;

- заключить соглашение с другим работодателем о том, что он трудоустроит такого работника к себе, а ваша компания компенсирует ему затраты на создание рабочего места, выплату зарплаты;

- обращаться в ЦЗН за помощью в подборе кандидатов на вакансии для инвалидов. В случае отсутствия возможности предоставить кандидатов для трудоустройства ЦЗН может направить работодателю перечень организаций, готовых заключить соглашение.

В случае если квота не выполняется, обязательно размещение вакансии на ЕЦП Работа России.

Должностные лица, которые не создадут рабочее место для инвалида или необоснованно откажут инвалиду в приеме на работу, заплатят штраф 5 000 — 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).