Содействие в решении демографической проблемы является стратегической задачей Российской Федерации и для её решения должны быть объединены возможности государства и другие слои общества, в том числе организации. При реализации корпоративной демографической политики работодатели получают определенные преимущества. К ним относят создание положительной репутации компании, а также ее привлекательности для работников и инвесторов, возможность найма и удержания высококвалифицированных работников, снижения текучести кадров, повышение мотивации, производительности труда работников и ряд других преимуществ.
Внедрение корпоративного демографического стандарта является одним из механизмов реализации Стратегии семейной и демографической политики до 2036 года, утвержденной 15 марта 2025 года распоряжением Правительства РФ 615-р.
Цель внедрения создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышение мотивации граждан к родительству, многодетности, сохранение и укрепление традиционных российских семейных ценностей.
Решением Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол 2 от 20.05.2025 г.) утверждены Рекомендации по разработке и внедрению корпоративного демографического стандарта для организаций (мероприятия корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями).
Корпоративный демографический стандарт включает механизмы реализации по трем направлениям:
- содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей;
- обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства;
- забота о здоровье работников и их детей.
В целях реализации п.4. протокола расширенного заседания Координационного совета при Правительстве Республики Башкортостан по государственной семейной политике от 5 апреля 2025 года 141 работодателям рекомендовано рассмотреть и обсудить на собраниях трудовых коллективов действие и положения Корпоративного демографического стандарта, а также проработать вопрос о дополнении коллективных договоров мерами поддержки сотрудников с семейными обязанностями.
По данным филиала ГКУ РЦЗН по Янаульскому району
Оставить сообщение: