Рекламный баннер 990x90px ban1
91.67
102.04
Рекламный баннер 728x90px main1

Порядок оформления неполного рабочего дня для родителя ребенка с инвалидностью

Порядок оформления неполного рабочего дня для родителя ребенка с инвалидностью

С 1 января 2024 г. Указом Президента РФ от 01.12.2023 N 912 было внесено изменение в Указ Президента № 175 от 26.02.2013, которое позволило расширить (увеличить) круг родителей и опекунов, получающих ежемесячные выплаты.

Согласно изменениям родитель или опекун, осуществляющий трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, сохраняет право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

Нормы продолжительности неполного рабочего дня законом не установлены. Главное, чтобы такой рабочий день был меньше по времени, чем обычный полный рабочий день. Он может быть меньше как на несколько часов, так и, например, на полчаса. Кроме того, в разные дни недели продолжительность неполного рабочего дня может отличаться. Это следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

Установить неполный рабочий день могут попросить работники, которые уже у вас работают, написав об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например, родителю ребенка с инвалидностью. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме (если временно).

Если о неполном рабочем дне вас попросил работник при приеме на работу и вы согласны, то все условия предусмотрите в трудовом договоре.

Сведения об установлении работнику неполного рабочего дня отразить в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 и представить в СФР.

Работник может составить заявление с просьбой установить ему неполный (сокращенный) рабочий день в произвольной форме, так как нормативной нет. Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности:

- Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии);

- просьбу сократить (сделать неполным) рабочий день и желаемый режим работы;

- причину установления такого режима (если она есть). А если о неполном рабочем дне просит работник, которому в этом нельзя отказать, то дополнительно ему нужно приложить подтверждающие документы. Например, если обратится один из родителей ребенка до 14 лет, можете запросить у него справку о режиме работы второго родителя, чтобы узнать, не использовал ли он право на неполное рабочее время (Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012);

- срок работы в режиме неполного рабочего дня и дату, с которой он хочет начать так работать.

Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, поскольку меняются условия трудового договора. Укажите в нем, в частности, новый режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в режиме неполного рабочего дня, дату, с которой изменения вступают в силу.

Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах - один работодателю, другой работнику. Подпишите его в том же порядке, что и трудовой договор, поскольку такое соглашение - неотъемлемая часть трудового договора.

Обращаю Ваше внимание, что в законе нет определений «полставки, 0,75 ставки», а есть только «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ). Ставка это устоявшийся термин для обозначения графика и зарплаты: сотрудник работает меньше и получает часть оплаты от целой ставки.

Неполный рабочий день это ситуация, когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ). Рабочие часы можно урезать разными способами, тогда получаются:

- неполный рабочий день,

- неполная смена,

- неполная неделя,

- разделение рабочего дня на части.

За отработанными часами следит сам работодатель, записывает их в табель учета рабочего времени. По табелю начисляют зарплату.



Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3